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NOEL Florent
Professeur
Courriel : noel.iae@univ-paris1.fr
Domaines de spécialisation / Specialization fields :
  • Gestion des Ressources Humaines / Human Resource Management
  • Gestion de l’emploi
Domaines d'intérêt complémentaires :
  • Interface Stratégie - Finance
  • Théories des contrats, Partenariats Public-Privé
  • Théorie des organisations et Gestion des Ressources Humaines
  • Théorie institutionnaliste
Titres universitaires / Academic Qualifications :
  • 2000 : Doctorat Sciences de gestion, IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
  • 2002 : Prix de Thèse FNEGE AGRH
  • 1995 : DEA, Université Paris Dauphine
  • 1991-1994 : IEP de Strasbourg, section Economie et Finance
Parcours professionnel / Employment History :
  • Depuis septembre 2004 : Maitre de Conférences, IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
  • 2001- 2002 : Chargé de Mission auprès du directeur, IAE de Paris, Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
  • 1999-2001 : ATER, Université Versailles Saint Quentin en Yvelines
Cours assurés / Courses taught :
  • La gestion économique du travail et de l’emploi
  • La gestion sociale des restructurations
  • La performance RH : contrôle, audit et notation
  • Gestion des Ressources Humaines
Publications :

    Ouvrages / Books
  • F.NOEL (2004), « Suppressions d’emplois, entre contraintes économiques et pressions sociales », Suppressions d’emplois, entre contraintes économiques et pressions socialesEd. Vuibert, Paris France

    Chapitres d'ouvrages / Chapters in books
  • F.NOEL, G.SCHMIDT (2011), « La tendance à l'individualisation dans les modalités de gestion des restructurations », L'état des entreprises 2012Repères, La Découverte, in (dir). DRM
  • F.NOEL (2007), « De la responsabilité légale à la responsabilité sociale : la quête de légitimité des dirigeants », Restructurations d’entreprise : regards croisésEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir), Paris  France
  • C.LESAGE, F.NOEL (2007), « Flamholtz : la comptabilité des ressources humaines », Restructurations d’entreprise : regards croisésEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « L’institutionnalisation des nouvelles normes de gestion des restructurations : le programme MIRE comme étape de théorisation », Restructurations d’entreprises : des recherches pour l’actionEd. Vuibert, in (dir). Rachel Beaujolin et Géraldine Schmidt (dir.), Paris  France
  • J.ALLOUCHE, F.NOEL (2007), « Suppressions d’emplois et performances de l’entreprise  », Restructurations d’entreprises : des recherches pour l’actionEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche, Paris France
  • F.NOEL (2006), « Downsizing, Financial Performance and Corporate Social Responsibility  », Corporate Social Responsibility, Volume 2, Palgrave McMillan, in (dir). J. Allouche
  • F.NOEL (2006), « John Meyer et la quête de légitimité », », Encyclopédie des Ressources Humaines, 1ère et 2ème édition, Ed. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « La gestion des sureffectifs », Encyclopédie des Ressources Humaines, 1ère et 2ème édition, Ed. Vuibert, in (dir). J. Allouche (coord), Paris France
  • J.ALLOUCHE, F.NOEL (2006), « Suppression d'emplois et performances de l'entreprises », Restructurations d’entreprise : regards croisésEd. Vuibert, in (dir). J. Allouche et J. Freiche (dir), Paris France
  • F.NOEL (2002), « La gestion des sureffectifs en collaboration avec Géraldine Schmidt, in J. Allouche, Encyclopédie des Ressources Humaines, Paris, Economica_2002 »,
  • F.NOEL (2002), « Meyer et Rowan et la quête de légitimité , in J. Allouche, Encyclopédie des Ressources Humaines, Economica, Paris_2002 »,

    Articles
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2012), « Entre indemnisation et effort de reclassement. Quel compromis social lors des restructurations? », Revue Française de Gestion, 28(220), pp.101-115
  • F.NOEL (2008), « Les suppressions d’emplois les plus efficaces sont-elles les plus responsables?  », Revue Gestion des Ressources Humaines, 57, p. 62-78
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2008), « Restructurations et performances de l’entreprise : une méta-analyse », Finance, Contrôle, Stratégie, Juin
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Overcoming the risks of restructuring through the integrative bargaining process: two cases studies in a French context », Human Relations, 61(9), pp. 1293-1331
  • F.NOEL (2004), « Les licenciements doivent se justifier par une vraie stratégie », Entreprise et carrières, 732, 5 octobre
  • F.NOEL (2003), « Restructurations et suppressions d’emplois, entre rationalité industrielle et raisonnement financier », *//*, », Revue RH&M, janvier

    Communications / Conference Papers
  • F.NOEL, H.RAINELLI-WEISS (2012), « Take the money and run: a pargmatist sociology interpretation of the debate on traders' remuneration », EGOS, Helsinki , 5-7 juillet
  • P.GILBERT, F.NOEL, G.SCHMIDT (2011), « « La rhétorique de l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles. Le cas d?une grande entreprise française de services en forte mutation » », CRIMT "Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale", HEC Montréal Canada, 6-8 juin 2011
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Compromising on downsizing : Redeployment and/or Severance Pay. A Qualitative Comparative Approach of French Cases », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Saint Malo , 17 et 19 Novembre 2010
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Entre indemnisation et effort de reclassement, quel compromis social lors des restructurations ? », Etats généraux du Management, Paris , 22 Octobre
  • R.BEAUJOLIN, P.GARAUDEL, M.KHALIDI, F.NOEL, G.SCHMIDT (2010), « Compromising on downsizing : redeployment and/or severance pay. A qualitative comparative analysis. », European Academy Management (EURAM), Rome Italy, 19th - 22nd
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Instituer de nouvelles règles de gestion des restructurations : Le fonctionnement d’un réseau d’entrepreneurs institutionnels », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Dakar Sénégal, 09 -12 Novembre
  • F.NOEL, F.PIGEYRE (2008), « L’alternance en GRH : Une co-production de savoir actionnable ? », Journées Nationales des IAE, Lille France, 10-12 septembre
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « Theorizing new restructuring management norms: Institutional entrepreneurs at work », European Academy Management (EURAM), Ljubljana Slovénie, 14-17 Mai
  • F.NOEL (2008), « Le projet d’entreprise », Journée d’Etudes sur le Marketing Méditerranéen, Mai
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2008), « The institutionalization of new management norms in restructurings : the MIRE programme as a stage in theorization », European Academy Management (EURAM), Ljubljana Slovénie, 14-17 Mai
  • F.NOEL (2008), « La recherche sur les restructurations à l’IAE de Paris  », CERMAT, IAE de Tours, Tours France, Mars
  • F.NOEL (2008), « Le poids des entreprises de taille moyenne dans l’économie Française, », Journée des entreprises de l’habitat social, Mars
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « Can management and unions collaborate to ensure acceptable restructurings ? », Academy of Management (AoM), Philadelphia, Pennsylvania USA, 3-8 août
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2007), « Making Restructurings acceptable: The Management-Union Dyad from a Stakeholder Theory Perspective», », European Academy Management (EURAM), Paris France, 16-19 Mai
  • F.NOEL (2006), « La responsabilité sociale en contexte de restructuration : une analyse fondée sur le contenu de la relation d’emploi », Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Reims France, 16-17 novembre
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2006), « Downsizing, Corporate Performance and Shareholders’ Wealth: A Meta-Analysis», », Academy of Management (AoM), Atlanta USA, 10-11 Août
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2006), « A Meta-Analytical investigation of the relationship between downsizing and Corporate Performance », Academy of Management (AoM), Atlanta USA, Août
  • F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « Les restructurations : enjeux théoriques et pratiques d’un domaine de recherche  », Journée de recherche du CERAG, Grenoble France, Mars
  • J.ALLOUCHE, F.NOEL (2005), « Downsizing, corporate performance and Shareholder’s wealth : a meta-analysis » Papier présenté au workshop recherche du Robinson College of Business, Georgia State University, décembre, 2005 (avec J. Allouche et P¨. Laroche). », Workshop recherche du Robinson College of Business, Georgia State University, Décembre
  • J.ALLOUCHE, F.NOEL (2005), « Downsizing, Financial Performance and Corporate Social Responsibility », Papier présenté au », Workshop recherche du Robinson College of Business, Georgia State University, Décembre
  • F.NOEL (2005), « Les suppressions d’emplois les plus efficaces sont-elles les plus responsables? », », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Université Paris Dauphine – CREPA., Paris France, 15-16 septembre
  • J.ALLOUCHE, F.NOEL (2005), « Comment concilier restructurations, performances et responsabilité sociale de l’entreprise ? », Association Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire de la recherche en sciences de l’homme et de la société auprès des Entreprises (ANVIE), Septembre
  • F.NOEL (2005), « Problématiques des restructurations  », Institut des Sciences Sociales du Travail, Sceaux France, Mai
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2004), « Suppression d’emplois et performances de l’entreprise : une méta analyse de la littérature académique », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Colloque AGRH ‘Mesurer la GRH, Montréal, Québec Canada, 1-4 septembre
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2004), « Suppressions d’emplois et performances des entreprises : une méta-analyse », Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Montréal, Québec Canada
  • F.NOEL (2004), « Le conformisme : décider de ne pas décider ou absence d’alternatives », », CLAREE, Congrès raison(s) et décision, Lille France
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2003), « L’influence des suppressions d’emplois sur la performance économique et financière des entreprises : une méta-analyse des publications académiques, 1970-2002. », Journée d'études et de Recherche du GREGOR
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2003), « Suppression d’emplois et performances des entreprises : une méta-analyse des recherches académiques, 1970-2003. », Journée détudes et de Recherche du GREGOR , Journée d’étude du GREGOR Les restructurations : volonté ou fatalité ? », Paris

    Cahiers de recherche / Working papers
  • J.ALLOUCHE, P.LAROCHE, F.NOEL (2005), « 2005-06 : Suppressions d'emplois et performances de l'entreprise : une méta-analyse », Cahiers de recherche - GREGOR, 2005-06-06

    Rapports de recherche / Research report
  • F.NOEL (2008), « Evaluation des moyens mis en œuvre par la Défense pour l’accompagnement des restructurations : un retour d’expérience des restructurations de GIAT Industries », Contrat Financé par le Ministère de la Défense.
  • F.NOEL, C.TESSIER, H.WECHTLER (2008), « Evaluation du processus de cessation progressive de l'activité du site de Villeron menée par l'entreprise DELPHI - Enquête de mesure de la qualité du processus au regard des trajectoires professionnelles des salariés concernés », Rapport de recherche pour la ADUET, Université Européenne du Travail, mars
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2006), « Restructurer sans licencier Le dispositif Cap Métiers 2003-2005 chez AXA France », Etude réalisée dans le cadre du projet MIRE
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, M.PETROVSKI (2005), « Les restructurations innovantes La réduction de l’effectif de l’usine ECCE de Poix du Nord », Etude réalisée dans le cadre du projet MIRE
  • P.GARAUDEL, F.NOEL, G.SCHMIDT (2005), « Monitoring Innovative Restructuring in Europe », Projet financé par le FSE, coordonné par Syndex et l’Université Européenne du Travail
  • F.NOEL, C.TESSIER (2005), « La fermeture de l’Usine Delphi de Villeron/, contrat financé par l’Agence Régionale de Développement Paris-Ile de France et la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Recherche effectuée en collaboration avec l’Univ », Contrat financé par l’Agence Régionale de Développement Paris-Ile de France et la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, Recherche effectuée en collaboration avec l’Université Européenne du Travail
Thèses en cours à l'IAE de Paris
  • La détermination du sureffectif : Quels outils financiers pour mesurer les ressources humaines ?
  • L'articulation de la stratégie d'affaires à la gestion des ressources humaines comme vecteur de la performance organisationnelle