Photo Gregor
 
Séminaires thématiques
NEWS - Themed Seminars

12 FEV 2013

FEV 13 - Ateliers Marques & Valeurs

Date : 12 FEV 2013

Lieu : IAE de paris de 12h à 14h salle A313

Échange autour de deux présentations :

Human brand management: spin-off a brand from a human brand, Delphine Dion et Eric Arnould
Comment, au delà de la valeur pour l'entreprise et pour le consommateur, la marque crée aussi de la valeur à travers le lien avec les salariés, Fabienne Berger-Remy et Géraldine Michel

La Chaire Marques & Valeurs

15 JANV 2013

JAN 13 - Les Petits déjeuner de la Chaire Mutations- Anticipations- Innovations

Date : 15 JANV 2013

11 DEC 2012

DEC 12 - Ateliers Marques & Valeurs

Date : 11 DEC 2012

5 DEC 2012

DEC 12 - Seminaire Chaire EPPP

Date : 5 DEC 2012

18 OCT 2012


Date : 18 OCT 2012

9 OCT 2012


Date : 9 OCT 2012

3 JUIL 12

JUIL 12 - Conférence de la Chaire Mutations- Anticipations- Innovations

Date : 3 JUIL 12

Lieu : IAE de Paris à 18h - Amphithéâtre

"Scène et coulisses de la négociation d’un plan de suppression d’emplois"

La négociation des plans de suppression d’emplois peut se jouer en partie dans l’ombre,
lors de rencontres officieuses réunissant les représentants des salariés et ceux de la direction :

-  Quelle logique sous-tend l’existence de telles rencontres officieuses ?

-  Quelle en est la fonction ?

-  Comment réunions officielles et rencontres officieuses s'articulent-elles ?

-  Quels éléments de contexte favorisent l’ouverture d’espaces d’échange officieux ? Pour quelle efficacité et avec quels résultats ?

Marie-France KHALIDI, Docteur en Sciences de Gestion de l’IAE de Paris,
apportera un éclairage à ces questions à partir d’une étude de terrain approfondie,
réalisée dans le cadre de sa thèse et menée sur plusieurs cas
de restructurations organisationnelles accompagnées de suppression d’emplois.

Jean-Pierre AUBERT, ancien secrétaire national de la Fédération de la chimie (CFDT) et
ancien Délégué Interministériel aux Restructurations,
est aujourd’hui Délégué à l’évolution des métiers et de l’emploi à la SNCF,
interagira avec cette présentation en faisant part de ses propres réflexions et expériences.

Le nombre de places étant limité inscription impérative auprès de :
Paula Berdugo,  berdugo.iae@univ-paris1.fr

La Chaire Mutations- Anticipations- Innovations 

3 JUIL 2012

UIL 12 - Ateliers Marques et valeurs

Date : 3 JUIL 2012

Lieu : IAE de Paris, de 12h30 à 14h30, salle A310

A cette occasion la Chaire Marques & Valeurs vous accueillera autour d'un buffet tout en discutant autour des 2 présentations:

- Demarketer  le paquet de cigarettes: effet combiné des avertissements sanitaires et des paquets neutres,
Sophie Rieunier (recherche en relecture dans un revue académique)

- Les employés qui prennent ladéfense de leur entreprise: Qui? Pourquoi? Quand? Comment ?
Bastien Gave (recherche doctoral en cours)

Plus d'informations Chaire Marque et Valeur

22 JUIN 2012


Date : 22 JUIN 2012

12 juin 2012

JUIN 12 - Ateliers Marques et valeurs

Date : 12 juin 2012

Lieu : IAE de paris, de 12h à 14h, salle du conseil

Échange autour de trois présentations:

La différenciation des marques: apport d'outils de communication singuliers et du concept d'incongruence, Nathalie Fleck, Université de Cergy-Pontoise (synthèse de ses travaux HDR)

Stratégie d'ambassadeurs dans le secteur du luxe: typologie des perceptions des consommateurs, Nathalie Veg-Sala, Université du Mans (papier en cours de rédaction)

Dimensionality and consequences of store equity, Maria-Eugenia Ruiz-Molina, University of Valencia

11 JUIN 2012

JUIN 12 - Seminaire Chaire EPPP

Date : 11 JUIN 2012

Lieu : IAE de Paris, de 10h à 11h30, salle B123

Decio Coviello , HEC Montréal

"The Inefficiency of Worker Time Use", Decio Coviello (HEC Montréal), Andrea Ichino (Bologna University) and Nicola Persico (NYU)

Abstract: Much work is carried out in short, interrupted segments.This phenomenon, whichwe label task juggling, has been overlooked by economists. We study the work schedules of some judges in Italy documenting that they do juggle tasks and that juggling causallylowers their productivity substantially.To measure the size of this inefficiency, we show that although all these judges receive the same workload, those who are induced exogenously to juggle more trials at once instead of working sequentially on few of the mat the same time, take longer to complete their portfolios of cases. Task juggling seems instead to have no adverse effect on the quality of the judges’ decisions, as measuredby the percent of decisions appealed.To identify these causal effects we exploit thelottery assigning cases to judges and the procedural prescription requiring the first hearing to be held within 60 days from filing. We view these findings as intriguing because task juggling implies that workers operate below their productivity frontier, at least as conventionally defined. We conclude discussing reasons why some judges are more inefficient than others.

24 AVR 2012

AVRIL 12 - Les Petits déjeuner de la Chaire Mutations- Anticipations- Innovations

Date : 24 AVR 2012

Lieu : IAE de Paris, de 8h30 à 10h - Salle du Conseil

"L'employabilité : des discours aux pratiques"

La notion d'employabilité, largement mobilisée dans les discours et les pratiques aujourd'hui, peut paraître difficile à appréhender tant ses contours sont variés :

·  quelles conceptions différentes peut-on identifier ?

·  quelles évolutions la notion d'employabilité a-t-elle suivi au cours des dernières décennies ?

·  comment les organisations la mettent-elles en musique ?

·  quels en sont les principaux enjeux et limites ?

·  quels grands types de résultats les recherches empiriques permettent-elles de dessiner ?

Géraldine Schmidt, directrice scientifique de la Chaire MAI (Mutations- Anticipations –Innovation) présentera une revue de la littérature sur le sujet et fera part d'une étude qualitative menée récemment par des chercheurs de l'équipe au sein d'une grande entreprise de services
Hervé Dufoix interagira avec cette présentation en faisant part de ses propres réflexions et expériences développées en tant que DRH de grandes entreprises.

Hervé Dufoix est Directeur de Ressources Humaines (DRH). Il a notamment été DRH du groupe DCNS de 2007 à 2011, et de la Division Terres et Interarmées de Thales de 2004 à 2007.

INVITATION

Le nombre de places étant limité inscription impérative auprès de :
Paula Berdugo,  berdugo.iae@univ-paris1.fr

La Chaire Mutations- Anticipations- Innovations