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Comment les entreprises dénichent-elles leurs talents cachés aujourd’hui ?
Les recrutements s’allongent, les candidatures se raréfient et, dans plusieurs secteurs, les employeurs se heurtent à une même réalité : les profils « évidents » sont déjà en poste, ou hors radar. En France, selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2024 de France Travail, 57,4 % des projets d’embauche sont jugés difficiles, un niveau durablement élevé. Dans ce contexte, une question s’impose dans les entreprises : où trouver, et surtout comment révéler, ces talents cachés que les processus classiques laissent passer ? Quand le CV ne dit plus tout Oubliez l’époque où un intitulé de...
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L’impact des choix de tissus sur l’identité féminine dans le prêt-à-porter
Longtemps relégués au rang de simples détails techniques, les tissus sont redevenus un sujet central du prêt-à-porter féminin, entre relocalisations partielles, exigence de transparence et arbitrages écologiques sous surveillance. Dans les ateliers comme dans les rayons, la matière ne sert plus seulement à habiller, elle raconte un rapport au corps, au travail et au monde, et elle pèse sur la manière dont une femme se perçoit, ou veut être perçue, au bureau, dans la rue, sur les réseaux. Quand la matière façonne le regard On croit souvent choisir une coupe, une couleur et un style, mais ce que la matière raconte passe avant tout le reste, parce qu’elle s’affiche, se froisse, se patine et, surtout, elle se ressent. À silhouette identique, un pantalon en denim rigide ne projette pas la...
Faits marquants
Comment les entreprises dénichent-elles leurs talents cachés aujourd’hui ?
Les recrutements s’allongent, les candidatures se raréfient et, dans plusieurs secteurs, les employeurs se heurtent à une même réalité : les profils « évidents » sont déjà en poste, ou hors radar. En France, selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2024 de France Travail, 57,4 % des projets d’embauche sont jugés difficiles, un niveau durablement élevé. Dans ce contexte, une question s’impose dans les entreprises : où trouver, et surtout comment révéler, ces talents cachés que les processus classiques laissent passer ? Quand le CV ne dit plus tout Oubliez l’époque où un intitulé de poste, deux expériences linéaires et un diplôme faisaient office de passeport universel. Les parcours se fragmentent, les reconversions s’accélèrent et les compétences se déplacent d’un métier à...
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